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設計實力

🔓解鎖設計未來🔓 加入喬治的UIUX革命！
如何在動盪時代中，用設計創造無可取代的價值？
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如何利用『設計減法』達到極致簡潔
2種再設計時最常使用的關鍵方法：漸進式呈現、功能整合
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🍱便當竟是最新UI設計潮流?!
你知道什麼是『便當格』設計風格嗎？Bento Gird是一種UI風格可以很有創意地調整區塊的大小和重點，展現多元資訊和活力。
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擁抱失敗：產品設計師如何像產品經理一樣學習和發展
作為一名產品設計師，當你的設計未達到預期時，你可能會經歷過沮喪和失望的時刻。…
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老闆跟你想的不一樣！從「純設計」轉為「設計領導」，你需要考慮這些面向
身為一個設計領導人，是不是就不用繼續學習了呢？在還是擔任設計師的我看著自己的老闆，從來沒有想過這個問題，畢竟我要完成的指令就已經夠多了，根本無暇去想像他的角色跟觀點！直到現在自己站在相似的位置(design…
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說服力大拆解：我在大品牌學到的第一堂教育課
我們常常說溝通能力，在交手了這麼多專案跟人類後，我觀察到可以在成功生存下來、甚至是活得很好的人，故事真的都不是隨便說說，是真正的storytelling的貫徹實踐者。
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給 UXer 的領導力思維祕技
我們都常說誰誰誰是天生的領導者、誰誰誰有與生俱來的領導者魅力或領導者特質，或藉由各種人格測試來分類哪些人具有領導者風範，又或者認為自已並不是管理職就不需要具有領導力。然而，這些不過是社會大眾對於領導力的迷思。
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數位時代的品牌解剖學：Acting Global, Thinking Local
我必須承認，品牌設計並不是一項至高無上的工作，也不是一套不可觸碰的規範，更不是一成不變的鐵律。做品牌時，我們常常需要花費大量的進行溝通和pressure testing design，並實際觀察在各種不同使用設計案例——因為這涉及到製作各種可能的設計迭代，以及這些設計方案的效果如何。
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設計顧問工作大開箱！4大技巧提高你的設計價值、突破平台期
Hi，我是 Yoko 魏廷蓉，現在在海棠 UXUI 設計顧問公司擔任 UX designer，設計顧問公司是個專案節奏快速且類型多元的環境，滿足我在做設計時的快樂與成就，先來說說設計顧問公司與品牌方的設計在專案上是什麼樣的差別吧！
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職場黑暗學：與其反思自己，不如指責別人！
最近工作上陷入了一陣精神內耗。早在好久以前就認定工作在我人生中優先級前三，所以一路上都是保持著一個要做就要做到最好的拼勁，沒有什麼能過關就好的想法。
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高敏感人格的自白：UX其實是個高情緒勞動的職業
談到情緒勞動 — — 我們熟知空服員、專櫃、客服人員等等是高情緒勞動的職業。意指這些從業人員除了提供勞力與心智上的付出，也需要面帶微笑的應對每一個張牙舞爪的客人。
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還在用同一種研究方法打天下？你可以有更聰明的選擇
工業革命時期，機器代替手工生產造成了「設計」和「製造」過程的分離，設計逐漸成為了一個獨立的職業，至今200多年。在200多年來的傳統設計時代裡，生產者（老闆）才是設計師在乎的人，使用者不是。
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